老板排队被员工挑倒逼劳动密集产业转型热缩机
“老板排队被员工挑”,倒逼劳动密集产业转型
“老板排队被员工挑”,倒逼劳动密集产业转型2021-03-02 12:16:40 来源:新京报分享到:
近日,一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发热议。视频显示,广州某段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板,拿着衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。这种颠覆传统“老板为大”的劳资关系的场景,无疑触动了人们的情绪。
实际上,这种招工逆向潮的社会现象并不新鲜,早在2010年之前,珠三角地区就已出现了用工难问题。2018年3月1日媒体刊发的《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》报道中,就提到了元宵节过后,一年一度的招工难问题。
而这次“老板排队被员工挑”,只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。
10年前,珠三角劳动密集型产业面临的一些问题就已凸显,只是10年之前进工厂的农民工,普遍承受度更高。视频中老板吐槽“现在的年轻人不愿意吃苦”,但实际上,不是年轻人不愿意吃苦,而是在10年后的今天,他们有了更好的选择。
近10年,互联网平台经济快速发展,相对于传统工厂,送外卖、快递等工作时间有一定弹性,收入也并不少,因此具有优势。因此,从新兴平台经济发展与代际择业偏好来看,传统工厂招工难也在意料中。
尤其在疫情和春节双重因素叠加下,招工问题必然更加突出。为此,在春节前就有地方针对性地出台过政策,比如发放就地过年补贴等,不仅是配合防疫政策,也是为了提前留住人。
劳动力市场中,劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题,而其本质仍是缺乏熟练工和苦工,而这种“员工挑老板”逆向招工潮,也是在提醒劳动密集型企业需及早转型。
对于中国制造业企业而言,特别是劳动密集型制造企业而言,只有彻底改变严重依赖于人口红利的生产方式,才能真正解决其转型难题,否则,在劳动密集型行业,“员工挑老板”的现象将长期存在。
上一篇:延迟退休不会造成就业“挤压效应”下一篇:热词透视两会看点:科技创新、碳中和、乡村振兴等引关注
- 最火铝门企业需建立良好的品牌形象池州弓型卸扣雷管石墨垫片液压升降台TRp
- 最好1日宁波市场球墨铸铁价格行情调整器加热条膨胀螺栓万源自动封口机TRp
- 最好土耳其建设核电站计划希望与日本合作电机外壳化纤机械模拟示波器陶瓷模具直流电流表TRp
- 最好印尼能源和矿产资源官员称将加大采矿下游的苯胺印刷机风冷发动机精密注塑球形阀橡胶模具TRp
- 最好19日国内高硅硅锰市场行情步进电动机刚性电路板凯里乳山旋转吊钩TRp
- 最好遵义不锈钢水箱贵州苏克赛斯超细磨粉机给料机拉花铆钉深喉冲床摇头机TRp
- 最火江铜获利空间缩窄中国铜冶炼厂或削减产出充电板鼓风机冷压机试验仪器宜兴TRp
- 最火玻化微珠保温砂浆的性能优化TV遥控器发热片绞线机气压计吴江TRp
- 最好3月20日上海市场工角槽钢价格行情电枢机械牛筋面机铜编织线舟山TRp
- 最好28日湖南市场冶金焦价格行情步进马达钢板模架铠装热电阻软启动器旋转机械TRp